" 关于我们| 365体育彩票

      <kbd id="d2f0tvuw"></kbd><address id="8i7ny47x"><style id="y18ly7l4"></style></address><button id="7tigo6iz"></button>

          公司治理指引


          PACCAR INC
          公司治理指引

          该  的 董事 PACCAR 采用  以下 公司治理 方针 在 促进 的 公司 承诺服务 长期 利益 股东。

          我。董事会的组成

          一种。        板的尺寸。  提供PACCAR章程,理事会应通过决议决定董事的数量和应在股东任期于股东的下一次年度会议即将到期的每次年会选出的董事。愿董事会选举候选人来填补空缺主任。
           

          湾        成员资格标准。  提名与治理委员会建立了标准编写的新董事的选择它可在 //www.qdshanghui.com/about-us/board-的-direc至rs/guidel在es-for-board-membership/。如在NASDAQ规则5605(A)(2)所定义的大多数板的必须由独立董事。董事资格成为候选人,一个人必须已取得在商业,教育或公共服务显著的成功,一定不能有利益冲突,必须致力于长期代表股东的利益。除了在候选人必须在准则中列出的其他属性。 

          C。        退休年龄。  这PACCAR章程状态之后,导演的72岁生日年度股东大会前一天的董事任期届满。任何人年龄72岁以上的资格当选为董事。

          d。        责任董事。  提名和治理委员会负责对董事会关于董事会成员及治理建议。在履行职责时,委员会和理事会批准开发出董事责任的” PACCAR职责那些是:

          • 完整性;
          • 良好的理解PACCAR的企业;
          • 了解占总股东选区的重要性,提高增加股东价值;
          • 在董事会和委员会会议积极,客观和建设性地参与;
          • 审查并提前通报材料的理解;
          • 分享自己的专业知识,经验,知识和见解,因为它们涉及到电路板之前的事项;
          • PACCAR推进真实目的和声誉;
          • 有效地促进管理评价和继任规划;
          • 可用性咨询首席执行官;和
          • 正常出勤。

          即         责任改变.  A Director who changes his or her principal employment or responsibility outside the Company, will offer to resign from the Board. 该 Nominating & Governance Committee will review the matter and recommend to the 板 whether or not to accept the resignation. A Director should also notify the Chairman prior to joining the board of another company to enable 该 Company 至 evaluate possible conflicts 的 在terest. 

          F。         牵头经办人。  其独立董事的董事会任命一个以服务为主承销商为任期三年。首席董事主持董事会的独立董事执行会议。

          II。董事薪酬

                      只有非雇员董事收到支付在董事会服​​务。提名与治理委员会负责向董事会建议薪酬和福利非雇员董事。在提出建议时,委员会审查可比公司的董事,以确保吸引和留住董事会高素质董事的薪酬和福利。补偿方案旨在使主管建立在该公司的股权,使工作人员及其股东那些拥有财务权益。的董事费董事薪酬的所有元素构成了具有独立纳斯达克和法律要求的其他规则相一致。本发明公开了董事薪酬每年在公司的股东委托书。
            

          III。板操作

          一种。        董事会会议。  确定年度董事会会议日程ITS。通常有每个日历年四次定董事会会议。还董事将参加举行的年度股东大会通常是在四月下旬。一般来说董事会会议持续4小时,至少通过对战略政策问题的经营单位,执行演示的经理涉及主要发言。通常情况下,董事会PACCAR探访每年至少有一个设施。每次会议的日程由董事长与董事输入成立。会议资料分发给董事在董事会会议,以便审查。

          湾        行政会议。在高管会议上,董事会相遇的独立成员,而不每年至少两次管理的任何成员的参与。

          C。        董事会专门委员会。目前该板有四个委员会:审计委员会,薪酬委员会,执行委员会和提名与治理委员会。责任和审计,薪酬和提名与治理委员会当局在委员会章程进行说明张贴在哪个PACCAR的网站。执行委员会至少包含三个董事会成员和被授权采取行动的例行董事会事宜在董事会闭会期间。不时董事会决定成立一个新的五月委员会或解散现有委员会根据当时的境遇。

          1。 委员会成员。委员会成员由董事会在咨询公司董事长兼首席执行官任命。在总务委员会主席和成员应定期转动,但董事会认为,在单一情况下,我们有理由保持一个人导演的委员会的成员,可能是放弃这样的旋转。审计,薪酬和提名和治理委员会的所有成员都是独立董事。 

          2。 委员会议程.  每个委员会有一名主席是谁,在咨询管理的相关人员,将开发委员会的时间表,并直接管理准备和分发适当的书面前的会议资料。 

          3。 委员会会议。该委员会主席,在咨询委员会成员,将决定委员会会议的频率和长度。委员会是否应在执行会议定期会晤。该委员会主席,负责所有的定期会议进行,决定和建议appris在g整个董事会。

          d。        导演方向和继续教育。在定向董事参与该方案包括由高级管理人员和设施参观了公司的历史和背景资料,该公司的主要方案进行审查,演示。提供了机会,为公司的董事出席参加节目的继续教育项目和报销董事。

           即       董事会自我评价。  每个其委员会的板和至少执行一个自我评估每年。评估的目的是为了提高董事会和委员会的成员单的有效性,以及。每个委员会报告其评估结果的提名与治理委员会和股份每年有整板的结果椅子。 

          IV。 CEO评价和管理继承

                      薪酬委员会在执行会议符合每年审查CEO的薪酬和其章程中规定为成立于九月业绩目标的实现。该委员会主席的审查结果传送给董事会在高管会议和执行董事长和首席执行官的独立成员。

                      首席执行官每年审查公司的继任计划,并与薪酬委员会发展和导演有了和建议的潜在接班人,主板提供了所有的行政人员。为首席执行官的薪酬委员会,持续不断地进行,他为他的继任者的建议我应该无法服务。

          诉行为守则

                      每个董事必须与公司的商业行为准则的适用规定,遵从。董事会预计将铭记他们的信托义务的公司,并避免采取任何行动,立场或利益的冲突,或出现冲突,与公司的利益。        

          六。董事会的交互作用第三方          

                     管理讲为公司在接触与投资者,股东,媒体,客户和其他人。该公司已在其网站公布,以手段股东和感兴趣的人,使他们的担忧已知非管理董事,依照适用法律和证券交易所的上市要求。涉及会计的担忧,内部审计控制或审计事务将被引导为根据列出的程序的审计委员会主席。

          七。董事会进入管理和独立顾问

                     已经完全进入董事会管理的所有成员和独立顾问。
          董事会及其委员会可以聘请律师或顾问对于任何问题,没有咨询或获得该公司的任何人员事先批准。此外,作为在各自章程规定九月: 

          • 提名与治理委员会有权保留和终止任何猎头公司可用于识别身份的经理人选唯一的权威。
          • 薪酬委员会有权保留并终止薪酬顾问提供建议使用对于高管薪酬的唯一权威。
          • 审计委员会有权保留并终止独立审计师唯一的权威。

          八。股权准则

                   所有非雇员董事必须持有五次至少是他们的年度现金保持在公司的股票,和/或递延股票单位,同时担任导演。董事已选五年董事会获得ESTA所有权门槛。此外,该公司的首席执行官预计将持有公司的股票和/或递延股票单位五倍他的基本工资。另一个叫执行官预计将持有公司的股票和/或递延股票单位三次,他们的基本工资。其他高级管理人员预计将保持一个他们的底薪次公司股票及/或延期股票单位。
          让所有行政人员从1月1日晋升之后的排位赛他们的立场,以获得ESTA所有权门槛三年。
           

                   让所有行政人员从1月1日晋升之后的排位赛他们的立场,以获得ESTA所有权门槛三年。
          高管不符合所有权门槛谁是必须全部归属限制性股票保留,直到适用的持股满足阈值时通过行使股票期权获得的税后股的至少百分之五十(50%)。

                   公司董事及高级管理人员均来自对冲他们的PACCAR股票交易所有权选项禁止包括,看跌期权,电话或相关PACCAR的股票或债券等衍生工具。公司董事及高级管理人员均来自另外购买保证金PACCAR的股票,举债融资帐户持有股票PACCAR或承诺PACCAR股票作为贷款的抵押禁止。 

          九。接受定期审查指南

                    在提名与治理委员会将定期审查这些准则,以确保它们与良好的公司治理按照。它会向董事会建议,以使适当的修改,以董事会职责将更加有效地履行。该准则不准备改变或解释任何法律,法规或公司政策。

          365体育彩票等待着的。 了解更多关于在PACCAR招聘➝